Protocolo Básico
Redacta el protocolo de tu empresa a partir del cuestionario que rellenas, con el comunicado para la plantilla y el texto para los contratos.
Carlos Garzón, especialista en protocolos de acoso laboral
Carlos Garzón es quien redacta los protocolos de esta web. Lleva 20 años dedicado a esto y ha realizado más de 1.000 protocolos y planes para empresas.
- 20 añosde experiencia
- Más de 1.000protocolos y planes realizados
- Su especialidadprotocolos frente al acoso en la empresa
Qué hace
Qué hace Carlos en cada encargo
Pack Obligatorio
Además de redactarlo, lo adapta contigo en una llamada: quién instruye las quejas, cómo se comunican y qué encaja en tu empresa.
Puesta al día
Revisa el protocolo que ya tienes y lo adapta a la Ley Orgánica 10/2022 y al Real Decreto 723/2026.
También redacta la política de desconexión digital, el registro retributivo y, en empresas de 50 o más trabajadores, el plan de igualdad y las medidas LGTBI. Ver los precios de cada servicio.
Cómo trabaja
Con la norma delante y sin promesas de más
Cada protocolo parte de lo que la ley exige de verdad a tu empresa según su tamaño, y lo dice con el artículo citado. Lo que es obligatorio se presenta como obligatorio; lo que es recomendable, como recomendable.
Los contenidos de esta web sobre obligaciones, normativa y sanciones siguen el mismo criterio: cada dato lleva su norma y su enlace al BOE.
Si quieres saber qué necesita tu empresa, empieza por aquí: qué exige la ley sobre el protocolo de acoso laboral obligatorio.
- La norma y el artículo, siempre citados.
- Obligatorio y recomendable, por separado.
- Un protocolo que la plantilla pueda entender.
- Precio cerrado antes de empezar.