Protocolo Básico
89 € + IVA
De 1 a 49 trabajadores
- Protocolo único, por cuestionario
- Comunicado a la plantilla
- Texto para contratos (RD 723/2026)
- Sin llamada de adaptación
- Sin formación de la plantilla
- Sin desconexión digital
Precio del protocolo de acoso laboral para empresas
El protocolo de acoso laboral cuesta desde 89 € + IVA para una empresa de menos de 50 trabajadores. El precio depende de tres cosas: el tamaño de la plantilla, si quieres que incluya la formación y si necesitas algo más, como el canal de denuncias.
Precios cerrados y sin IVA · Lo redacta Carlos Garzón
Lo que mueve el precio
¿Cuánto cuesta un protocolo de acoso laboral?
En una empresa de menos de 50 trabajadores, entre 89 € y 325 € + IVA en un solo pago, según lo que incluya. El documento solo, hecho por cuestionario, es el Protocolo Básico: 89 €. Con la llamada de adaptación, la formación de toda la plantilla y la política de desconexión digital, es el Pack Obligatorio: 285 € hasta 9 trabajadores y 325 € de 10 a 49.
A partir de 50 trabajadores el precio sube porque sube lo que la ley pide: plan de igualdad, canal de denuncias y, desde 51, medidas LGTBI.
En esta página está el precio de cada cosa, con lo que incluye y lo que no. Si prefieres un presupuesto del protocolo de acoso laboral para tu caso, déjanos tus datos y te llamamos.
- El tamaño de la plantilla.
- Si incluye la formación.
- Si lo adaptamos contigo por teléfono.
- Si necesitas algo más: desconexión digital, registro retributivo o canal de denuncias.
Menos de 50 trabajadores
Protocolo de acoso laboral: precio según lo que incluya
Tres formas de ponerte en regla. Todas llevan el protocolo único frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Pack Obligatorio
285 € + IVA
De 1 a 9 trabajadores. De 10 a 49: 325 € + IVA
- Protocolo único
- Comunicado y texto para contratos
- Adaptado con llamada de Carlos Garzón
- Formación online de toda la plantilla, con certificados
- Política de desconexión digital
Todo en Regla
285 € + 25 €/mes + IVA
De 1 a 9 trabajadores. De 10 a 49: 325 € + 29 €/mes + IVA
- Todo lo del Pack Obligatorio
- Registro retributivo
- Canal de denuncias
- Revisión anual
- Formación de nuevas incorporaciones
Sin letra pequeña
Qué no incluye el Protocolo Básico
El Protocolo Básico es el documento que la ley te pide, hecho para tu empresa a partir de un cuestionario. Con él tienes el protocolo, el comunicado para la plantilla y el texto para tus contratos.
Es el precio de entrada y por eso deja fuera tres cosas. Si las necesitas, están en el Pack Obligatorio o se contratan sueltas.
Lo que no lleva
- La formación de la plantilla, que la ley obliga a ofrecer.
- La llamada con Carlos Garzón para adaptarlo.
- La política de desconexión digital.
Por separado
Precios sueltos: protocolo, formación y canal de denuncias
Si solo necesitas una cosa. Aquí están también el precio del canal de denuncias y el de la formación. Precios sin IVA.
| Servicio | Para quién | Precio | |
|---|---|---|---|
| Protocolo Básico | Hasta 49 trabajadores | 89 € | Que me llamen |
| Puesta al díaDe un protocolo que ya tienes: Ley Orgánica 10/2022 y RD 723/2026 | Todas | 59 € | Que me llamen |
| Política de desconexión digital | Todas | 145 € | Que me llamen |
| Registro retributivo | De 1 a 9 trabajadores | 175 € + 75 €/año | Que me llamen |
| Registro retributivo | De 10 a 49 trabajadores | 350 € + 120 €/año | Que me llamen |
| Protocolo con formación online de la plantilla y llamada | De 1 a 9 / de 10 a 49 | 175 € / 225 € | Pide información |
| Formación online de sensibilización | Por persona | 29 € | Pide información |
| Canal de denuncias | Menos de 50 trabajadores | 22 €/mes | Pide información |
50 trabajadores o más
Precio del protocolo de acoso laboral a partir de 50 trabajadores
Con 50 trabajadores la ley añade el plan de igualdad y el canal de denuncias. Con 51, las medidas LGTBI. El protocolo, además, lleva comisión instructora.
| Servicio | Para quién | Precio | |
|---|---|---|---|
| Protocolo de acoso con comisión instructora | De 50 a 100 | 345 € | Pide información |
| Formación online de grupo | De 50 a 100 | 790 € | Pide información |
| Canal de denuncias con política, procedimiento y alta del responsable | De 50 a 100 | 150 € + 45 €/mes | Pide información |
| Plan de igualdad | De 50 a 100 | 1.790 € | Pide información |
| Mantenimiento del plan de igualdad | De 50 a 100 | 990 €/año | Pide información |
| Protocolo LGTBI | Más de 50 | 250 € | Pide información |
| Plan LGTBI completoLa negociación con la plantilla va aparte | Más de 50 | 990 € | Pide información |
| Todo en Regla 50+Protocolo con comisión, desconexión digital, formación de grupo, canal con documentos, plan de igualdad y su mantenimiento desde el segundo año | 50 trabajadores | 2.290 € + 99 €/mes | Pide información |
| Todo en Regla 51+Lo anterior y el plan LGTBI | 51 o más | 2.990 € + 99 €/mes | Pide información |
Precios vigentes en noviembre de 2026. Todos sin IVA.
Después de pedirlo
Qué pasa cuando nos escribes
- Te llamamosVemos el tamaño de tu empresa y qué necesitas. Si ya tienes protocolo, si basta con ponerlo al día.
- Te enviamos el cuestionarioCon las preguntas sobre tu empresa que hacen falta para adaptar el protocolo.
- Recibes el protocoloCon el comunicado para la plantilla y el texto para tus contratos.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el precio del protocolo
¿Por qué pagar si hay protocolos gratis?
Porque el modelo gratuito es un modelo. El del Instituto de las Mujeres es una buena base, pero llega con huecos por rellenar: hay que decidir quién instruye las quejas en tu empresa y adaptarlo, no trae el texto para los contratos y está centrado en el acoso sexual y por razón de sexo. Si tienes tiempo y criterio para adaptarlo, puedes hacerlo tú.
¿Qué diferencia hay con un generador automático?
En un generador rellenas un formulario y sale un documento que, por lo general, nadie revisa. Aquí el protocolo lo redacta Carlos Garzón a partir de tu cuestionario, y en el Pack Obligatorio lo adapta contigo por teléfono.
¿Hay cuotas mensuales?
En el Protocolo Básico, la Puesta al día y el Pack Obligatorio, no: es un pago único. Llevan cuota los servicios que se prestan de forma continua: el canal de denuncias, el registro retributivo (anual) y Todo en Regla.
¿Los precios llevan IVA?
No. Todos los precios de esta página son sin IVA.
¿Y si mi empresa crece?
El protocolo te sigue valiendo. Lo que cambia es lo que la ley añade: con 50 trabajadores, el plan de igualdad y el canal de denuncias; con 51, las medidas LGTBI.